Das 4. Swiss Diversity Business Forum bot eine bunte Bühne für Personen in der Geschäftsleitung, Verwaltungsrät*innen, Diversity & Inclusion-Verantwortliche sowie D&I-Teams, um Best Practices zu teilen, Synergien zu nutzen und kreative Ideen zu entwickeln.
Hans-Peter Nehmer und Manuela Frey eröffneten das Forum mit einem Lächeln und einer Prise Humor. Sie sprachen leidenschaftlich über die Ziele und Motivationen von Swiss Diversity. Besonders hervorgehoben wurde die Swiss Diversity Award Night, die durch die Verknüpfung von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und NGOs ein starkes Netzwerk schafft und zur Förderung von Diversität und Inklusion beiträgt.
Wachsende Begeisterung
Hans-Peter Nehmer von Allianz konnte seine Freude kaum zurückhalten: «Es ist grossartig zu sehen, wie sich das Forum weiterentwickelt. Die stetig steigende Teilnehmendenzahl – heute sind es gegen 300 – motiviert dazu, weiterhin engagiert zu bleiben.»
Keynote Speeches
Grusswort von Rick Slettenhaar, Stv. Botschafter der Niederlande, gefolgt von einer inspirierenden Keynote von Isa Müller-Wegner, Swisscom, die die Bedeutung von Best Talents durch Diversity in der modernen Unternehmenswelt betonte.
Vielseitige Podiumsdiskussionen
Podiumsdiskussionen zu den Themen «Reimagining Tech: A Gender-Equal Perspective» und «Gleichberechtigung: Geschlechterspezifische Förderprogramme».
Spannende Workshops
Verschiedene Workshops zum Beispiel über Inklusive Kommunikation. Ferris Bühler von Ferris Bühler Communications brachte es auf den Punkt: «Interne Kommunikation ist der Schlüssel! Nur was wir nach innen leben, strahlt auch überzeugend nach aussen.»
Historie und Entwicklung
Seit seiner Gründung im Jahr 2021 hat sich das Swiss Diversity Business Forum von einem kleinen, gemütlichen Event zu einer bedeutenden Dialogplattform entwickelt. Heute gibt es nicht nur eine Gala-Nacht, sondern auch tiefgehende Diskussionen und Workshops, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre D&I-Ziele zu erreichen.
In Workshops wie «Wellbeing», «Inklusive Führung» und «(Dis-)Ability: Harnessing the power of DIE» konnten die Teilnehmer*innen vertieft in die Materie eintauchen. Alana Gahler von SWISS International Airlines betonte: «Wir müssen unser System kritisch hinterfragen, verschiedene Perspektiven zulassen, Frauen sichtbar machen und ihre Themen vorantreiben.» Christina Trelle, Head of HR bei SWISS, ergänzte: «Inklusion ist für SWISS alternativlos, egal bei welcher Berufsgruppe. Ich wünsche mir, dass interne Vorbilder zu noch mehr Vielfalt inspirieren.»
Politische Unterstützung
Auch die Politik war stark vertreten: Sibel Arslan und Islam Alijaj von der SP sprachen leidenschaftlich über Inklusion. Islam, der an diesem Tag Geburtstag hatte, war gerührt von einem spontanen Geburtstagslied der Anwesenden. Diese persönliche Geste unterstrich die warmherzige Atmosphäre des Forums.
Ein Abend voller Kultur und Austausch
Nach einem intensiven Nachmittag folgte ein entspannter Abend mit leckerem Essen mit Rezepten aus dem Restaurant «Osso», einer kulturellen Performance und dem Open-Air-Kino im Hofkino des Landesmuseum. Diese Mischung aus Professionalität und Kreativität machte das Forum zu einem spannenden Ereignis.
Zukunftsperspektiven
Mit einer wachsenden Teilnehmerzahl und der Trennung von Business Forum und Award Night konnte die Reichweite und Wirkung von Swiss Diversity nochmals gesteigert werden. Hans-Peter Nehmer betont dabei die Wichtigkeit des praktischen Austauschs und der Nutzung von Synergien, um echte Veränderungen zu erzielen.
Das Swiss Diversity Business Forum 2024 war ein erfolgreicher und inspirierender Tag, der gezeigt hat, dass Diversität und Inklusion nicht nur harte Arbeit sind, sondern auch Spass machen können. Denn gemeinsam erreichen wir alle mehr!
